În România anului 2026, există încă situații în care angajatorii plătesc o parte din salariul angajaților sub forma bonurilor de masă, completând astfel un salariu declarat la nivelul minimului pe economie. Această practică se aplică în cazurile în care salariatul figurează cu un salariu minim, însă primește efectiv o sumă mai mică în bani, diferența fiind acoperită prin bonuri valorice.
Conform prevederilor Codului Muncii, plata salariului trebuie să se realizeze integral în bani, iar completarea acestuia cu bonuri de masă sau diurnă nu este permisă pentru a acoperi diferența până la nivelul salariului minim pe economie. Astfel, angajatorii care recurg la această metodă încalcă legislația muncii.
Angajații care se află în această situație au dreptul să primească salariul integral în bani, conform contractului individual de muncă și legislației în vigoare. Plata parțială în bonuri de masă sau diurnă nu poate înlocui plata efectivă a salariului minim garantat.
Bonurile de masă sunt beneficii acordate suplimentar față de salariu și nu pot fi utilizate pentru compensarea unei părți din salariu. Acestea au rolul de a sprijini angajații în acoperirea cheltuielilor cu hrana, dar nu pot constitui o formă de plată a muncii prestate.
În cazul în care angajații constată că primesc un salariu mai mic decât cel prevăzut în contract, completat cu bonuri de masă sau diurnă, aceștia pot solicita clarificări angajatorului și pot apela la inspectoratele teritoriale de muncă pentru a sesiza neregulile.
Practicile care contravin Codului Muncii pot atrage sancțiuni pentru angajatori, inclusiv amenzi și obligația de a plăti diferențele salariale restante. De asemenea, angajații au dreptul să ceară recuperarea sumelor neplătite în bani.
Este important ca angajații să fie informați corect cu privire la drepturile lor salariale și să cunoască faptul că bonurile de masă sau diurna nu pot înlocui plata salariului minim pe economie. Legislația muncii stabilește clar cadrul în care trebuie să se desfășoare raporturile de muncă, iar respectarea acestuia este esențială pentru protejarea drepturilor angajaților.
